签了“自愿放弃社保”声明就能免责吗？离职时签了“待遇结清”声明就万事大吉了吗？社会保险的缴纳具有法定性和强制性，用人单位的缴费义务绝不因“自愿放弃”而免除，违法失责终将付出代价。

【基本案情】

李某于2021年7月入职鸣某脚轮公司任财务文员，双方签订书面劳动合同，合同期限自2021年7月2日起至2024年7月1日止。入职当日，李某签订《不购买社保申请书》，声明自愿放弃单位为其购买社会保险。鸣某脚轮公司为李某缴纳了2021年9月至2024年4月期间的社会保险，其中2023年8月至2024年2月的参保记录均为2024年3月补缴。

2024年3月26日至4月7日，李某因突发疾病住院治疗，产生医疗费用合计7万余元。因鸣某脚轮公司在2023年8月至2024年2月期间未按时为其缴费参保，导致李某在2024年3月26日至3月31日期间无法享受医疗保险待遇，医保基金测算无法报销金额为55684.97元。同年5月，李某因个人原因辞职，并签署《辞职声明书》，确认其在职期间的劳动待遇已全部结清，离职后不再主张任何赔偿或补偿。后李某申请劳动仲裁，要求鸣某脚轮公司支付医疗保险待遇损失等。仲裁裁决支持了李某关于医疗保险待遇损失的请求。鸣某脚轮公司不服仲裁裁决，提起诉讼。

【裁判结果】

开平市人民法院一审，江门市中级人民法院二审均认为，首先，李某虽签订《不购买社保申请书》，但缴纳社保是用人单位的法定义务，该声明因违反法律强制性规定而无效，不能免除鸣某脚轮公司的责任。其次，李某签署的《辞职声明书》应理解为仅针对工资、加班费、经济补偿金等事项，不宜扩大解释为放弃医疗保险待遇损失等法定权利。最后，鸣某脚轮公司主张李某利用职务便利未为自己缴纳社保，但未能提供充分证据证明。故鸣某脚轮公司未按时为李某缴纳社会保险，导致其在2023年8月至2024年3月期间停止享受医疗保险待遇，应对由此造成的损失承担赔偿责任，故判决鸣某脚轮公司支付李某医疗保险待遇损失55684.97元。

【法官说法】

社会保险的缴纳具有法定性和强制性，劳动者自愿放弃缴纳社保的声明因违反法律强制性规定而无效，用人单位不能以此为由免除其法定的缴费义务及相应责任。

用人单位未按时为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，无论劳动者是否曾表示放弃社保，用人单位均应对该损失承担赔偿责任。

劳动者离职时签署的《辞职声明书》若未明确涉及社保待遇等法定权利，不宜认定为放弃相关索赔权利。

用人单位应严格按照法律规定为劳动者按时、足额缴纳社会保险，不得以任何形式逃避法定义务，否则将依法承担相应的赔偿责任。