为服务劳动人事工作、从源头化解劳动争议纠纷、提高劳动争议案件裁审质效。近日，我院与开平市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）联合召开2019年第一季度裁审衔接联席会议，进一步完善裁审衔接机制。

一是进一步完善工作信息定期交换制度。我院与仲裁委在指定专人负责双方的联系与沟通的基础上，新建了微信工作交流群，及时共享劳动争议裁审中涉及的法律规定及政策性文件等法律依据、法律文书和计算工作时间、工资、补偿金的相关资料。进一步优化升级案件情况统计表，由我院定期对因不服仲裁裁决结果而提起诉讼的案件，以及申请强制执行的案件进行统计，及时反馈至仲裁委，仲裁委依法院审理案件的需要，及时协助和配合法官调取仲裁案件、仲裁文书电子文档等工作。尤其针对法院改变仲裁裁决结果的案件，双方进行较为全面的法律依据、法律文书等信息交换。

二是进一步完善涉劳动争议案件联席会议制度。我院与仲裁委进一步优化相互提交建议书制度，尤其注重在日常工作中发现问题和收集建议，双方可以随时就裁、审工作中的程序、实体、法律适用及工作制度、服务态度等方面提出有效建议，如本次联席会议前共收集问题和建议10条。此外，双方将不断完善联席会议制度，对于疑难复杂问题及时请示报告，适时商请上级法院及相关部门作出指导；通过信息互通、工作互融、机制互动的“三互”方式，实现司法资源的高效利用、裁审质效的持续提升，继续为开平市高质量、高水平发展提供更加完善的司法保障。

三是进一步探索裁审衔接工作新方式。探索建立联合培训制度，如庭审互听等方式，尤其针对群体性敏感案件或重大疑难复杂案件，法院与仲裁委之间分别邀请对方人员参与案件的庭审旁听，双方互相交流庭审经验，共同提高庭审与裁判的质量与效率。建立重大集体劳动人事争议案件沟通预警机制。遇到可能进入裁审程序的重大集体劳动人事争议案件时，应当及时互相沟通交流，互相通报有关案件信息，做好争议案件预警工作。