为进一步化解劳动争议纠纷、做好裁审衔接、统一裁判尺度。7月17日下午，我院与开平市劳动人事争议仲裁委员会联合召开2019年第二季度裁审衔接联席会议。我院党组书记、院长曹富荣、党组成员、副院长梁颖文、开平市人力资源和社会保障局局长梁俏筠、开平市劳动人事争议调解仲裁院院长黎鉴锋等领导以及相关人员参加了会议。

会议由我院党组成员、副院长梁颖文主持。会上，与会人员围绕在仲裁及审判实务中发现的超龄人员集体欠薪、劳动者患职业病起算时间、社保一次性补缴等七个疑难问题进行了激烈的探讨，并在法律适用上初步统一了意见。

随后，与会人员学习了新修改的《工伤保险条例》和江门中院发布的2018年江门市劳动争议十大典型案例，并就新旧条例过渡期间的法律衔接问题达成了共识。

我院梁颖文副院长建议，工商联需加强与企业的沟通，通过授课、培训等方式，促进企业加强劳动用工的规范化管理，更好地将劳动争议化解在基层，期望达到既规范用人单位用工管理，又引导劳动者理性表达诉求的目的。

开平市人社局梁俏筠局长认为，通过本次会议的探讨，双方在劳动争议案件的处理上达成了共识，解决了不少实务难题。在下一季度，双方还需进一步加强交流对接，相互协作。另外，积极发动工商联开展普法活动，加强与法院的交流，将有利于规范用人单位用工管理，并引导劳动者理性表达诉求。

最后，我院曹富荣院长指出，本次会议就劳动争议案件仲裁、审判实务中疑难问题以及新修改的《工伤保险条例》法律适用问题展开讨论，并学习了2018年江门市劳动争议十大典型案例，不仅有助于做好裁审衔接，统一裁判尺度，也促进了双方的业务协作和信息共享。今后我院将以此次会议为契机，进一步加强与有关部门单位的联系与沟通，相互协作，共同为构建和谐劳动关系作出贡献。