近年来，我院认真落实党管意识形态原则，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断加强意识形态工作责任制建设，旗帜鲜明抓好意识形态领域工作，充分发挥意识形态的引领带动作用，推动全院审判执行等各项工作健康有序发展。

一、强化组织领导，压紧压实意识形态“责任制”

一是制定目标规章。制定出台《意识形态工作责任制实施细则》，明确具体制度、责任主体、责任内容及责任追究；成立意识形态工作领导小组，统一领导、组织、协调全院意识形态工作。出台《意识形态工作分析研判制度》，定期分析研判趋势动向，确保意识形态工作把准方向、落到实处；制定出台《党建工作责任清单》，把意识形态工作情况纳入党建工作责任制，压实工作责任。

二是层层传导压力。增强责任意识，实行意识形态工作三级责任制，建立党组书记亲自抓、分管领导牵头抓、部门负责人具体抓的工作机制。划分院党组和相关部门的7项任务清单和9条追责清单，将目标责任层层分解到部门、明确到个人，落实落细落地。把意识形态工作作为加强党的建设的重要内容，与审执工作和党建工作紧密结合，融入到审执业务、司法改革、队伍建设的发展全过程。

二、强化政治教育，牢牢把握意识形态“正导向”

一是加固思政理论教育。将意识形态工作纳入党组会议和党组中心组常设议题，学习领会党中央、省委、市委和上级法院关于意识形态工作的决策部署及指示精神。持之以恒注入新时代新思想，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过书记上党课、专题研讨、知识竞赛、基层调研等形式，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，全院深学细悟、检视整改的氛围趋向浓厚；抓好干警思想政治教育，时刻保持政治定力，进一步汇聚价值认同，坚决抵制批驳西方“宪政民主”“司法独立”等错误思潮影响，切实维护司法领域意识形态安全。

二是完善学习长效机制。先后制定出台《党组工作规则》《党组理论学习中心组学习制度》，将意识形态工作纳入党组重要议事日程、党组理论学习中心组重点学习内容。强化政治教育的常态化建设，把党组会议“第一议题”、“三会一课”、主题党日等打造成政治学习的主要阵地，近三年党组中心组、党支部开展十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神等内容的专题学习653次；党组书记坚持每年讲授党课，党组成员到挂点党支部开展党课辅导，切实发挥带学促学作用。。

三、强化舆论引导，不断筑牢意识形态“主阵地”

一是深入开展新闻宣传工作。积极构建新闻宣传工作大格局，与江门日报建立年度合作机制，全面宣传展示执法办案、司法为民、司法改革等方面的工作动态及成效，近三年累计在各级各类媒体刊发新闻报道322篇，被《人民法院报》等国家级媒体采用15篇。抓好疫情防控的舆论引导，利用自媒体广泛宣传防疫知识，及时公布涉疫情案件审理情况和宣传抗疫先进典型，共编发信息29期、发布宣传稿件48篇，制作的抗疫短视频被人民法院报、省高院微信公众号转载推送。用好自媒体平台，将微信公众号作为宣传主阵地，累计发送推文660条，多篇推文被人民法院报、中央政法委《长安》杂志公众号等媒体采用。

二是增强涉法舆情处置应对。建立网络舆论引导矩阵，组建37人网评员队伍，做好关键时期热点事件、敏感案件的网评工作，正确引导网上舆论。建立舆情预判预警机制，安排专人负责全网不间断监测，对“两微一端”互动信息及时回复，密切关注舆情动态。落实舆情处置应对“三同步”工作机制，积极稳妥处理重大敏感案件，去年对网络涉及本院审理涉“云联惠”组织领导传销活动案的舆情事件，及时启动应急机制和制定“三同步”工作方案，有效确保庭审顺利进行，后续未引发舆情事件，网络舆论得以稳控。

三是突出法院文化建设引领。把法院文化融入意识形态建设，以文化引领传播司法正能量，制作《我是执行法官》《执行的温度》《破局重生》《我爱你，中国》《齐心战疫、与你同在》等多部短视频作品，大力弘扬社会主义核心价值观。将文化建设和党建有机结合，建设党员活动室、荣誉室等，组织开展重温入党誓词、党建知识竞赛、微党课比赛等活动，增强干警的政治认同、思想认同和情感认同。抓好精神文明建设，把“青年文明号”创建活动作为青年干警思想政治工作的重要载体，我院民一庭被命名为2019年度开平市青年文明号，审管办申报创建2020年度开平市青年文明号。

四、强化管理管控，增强意识形态风险“防控力”

一是落实网络信息安全监管。加强“一网两微”等新媒体平台的建设和管理，坚持先审查后公开，严格落实分级把关的审稿制度，慎防宣传方向偏差，确保信息内容安全。强化关键信息基础设施安全保护，升级改版门户网站，完善功能栏目，建立新审判大楼网络数据中心机房，保障各类信息化系统安全运行；提升信息安全等级保护，引入等保评级，将信息安全风险降到最低。加强与市网信办沟通，2019年联合开展政务网站安全应急处置演练，做到第一时间反应并迅速研判，稳妥处理。

二是持续抓好廉政风险防控。先后建立《领导班子责任清单、党组书记责任清单、党组领导班子成员责任清单》《党风廉政建设责任制实施办法》，全面落实从严治党要求。坚持每年组织全院干警逐层签订《党风廉政责任书》，明确各层级干部的主体责任、分工任务，落实“一岗双责”要求。开展干部任前廉政谈话，完善谈心谈话机制，做到勤预防、严监督，解决苗头性、倾向性问题，共计对2名副科级干部、17名正股级干部进行任前廉政谈话，约谈存在办案落后、纪律松散等方面苗头问题的干警46人次。