我院现有35周岁以下青年干警40人，占全院干警的37%，青年干警正逐步成为我院发展的核心力量。近三年，我院不断推进青年干警人才队伍建设，拓宽青年干警成长成才渠道，提升青年干警的政治觉悟、业务能力和职业素养，使青年干警自我进步与法院工作全面发展相统一，为推动法院高质量发展提供人才保障。

一是加强岗位锻炼，提高青年干警实践能力。近3年新招录公务员8人，除专业岗位人员外，其余全部安排到一线岗位磨炼，在立案窗口、审判执行一线、扫黑除恶专项斗争等关键工作中培养锻炼青年干警。结合工作实际，有序组织实施青年干警岗位交流，让青年干警及时掌握各业务部门的工作职责和流程，丰富其工作经验，培养能胜任多岗位的复合型人才。注重发挥法官助理在协助办案中的积极作用，今年5月起全面实行辅助办案署名制度，并作为衡量法官助理辅助工作业绩的一个重要指标，充分调动其工作积极性，截止11月法官助理署名案件共有8614件。

二是搭建学习平台，助推青年干警成长成才。坚持革命化、专业化和职业化方向，建立与司法人员分类管理相适应的培训机制，组织青年干警参加业务研讨会、综合素能提升研修班、政治轮训等培训教育；注重青年干部政治素养教育培训，选派4名优秀干部参加开平市中青班学习，不断提升青年干警队伍的创造力、凝聚力和战斗力。注重审判实务与理论调研相结合，组织青年法官到各中小学开展法律讲座、参加学术研讨、“文化沙龙”等交流活动，促进学用相长；组建由青年干警组成的4个课题小组，营造良好的理论调研和学术研讨氛围，撰写学术论文、调研报告、案例评析、法官随笔等文章270篇，其中，有8篇工作类感悟、审判业务文章被《人民法院报》刊登，1篇案例入选司法部司法行政（法律服务）案例库，1篇案例入选国家法官学院2020年度案例，1篇案例入选“广东省优化营商环境破产审判典型案例”，3篇案例入选江门市中级人民法院年度典型案例，8篇论文获市级以上表彰。

三是优化队伍结构，激发青年干警工作活力。培养和选拔优秀青年干警，有效解决队伍结构老化、中层领导干部断档的问题，提拔中层正职干部7人、中层副职干部9人，近三年共发展青年党员5人，进一步激发干警干事创业活力。积极落实法官员额动态管理机制，完成2020年法官遴选工作，遴选增补青年干警员额法官4名，平均年龄32岁。截止目前，我院担任中层干部的青年干警达13人、占比24.5%，担任员额法官的青年干警达6人、占比达20%，有效树立重实干、重实绩的用人导向，充分调动青年干警的积极性、主动性和创造性。通过队伍结构的优化，激发了青年干警的工作活力，促进法院审判执行工作全面提升，我院前三季度执行结案率在全市法院中排名第一，前三季度结案率较去年同比大幅增长，立案庭、民一庭更是先后成功创建为“江门市青年文明号”和“开平市青年文明号”，司法服务水平不断提升。

四是发挥青年优势，深化法院文化建设效果。发挥青年干警创新思维，配强新媒体工作团队，重点推进法院题材影视创作，持续深化法院文化建设的效果。组织全院40余名青年干警用快闪方式自制拍摄的《我爱你，中国》被“学习强国”APP广东学习平台转载播放；以青年干警歌声传达抗疫必胜信念，拍摄制作《齐心战疫，同唱一首歌》被人民法院报、省高院官微转载；拍摄制作我院首部执行微电影《执行的温度》和首部执行公益广告《我是执行法官》，大量重要角色由青年干警本色出演，展示人民法院和法官公正司法、司法为民的良好形象，其中《执行的温度》荣获第三届中国梦·青年影像宣教类二等奖，宣传教育效果得到了社会各界的认可。