近日，我院速裁团队运用“速裁+”工作模式，高效调解了涉超龄人员劳务合同纠纷系列案件9起，关联的其他2起劳务合同纠纷案件也随之撤诉，充分发挥了“特快专列”诉前解纷加速度。

诉源：疫情之下，拖欠多人劳务报酬

今年年初，原告黎某、廖某等11人受雇于被告开平市某服务部，主要从事装修和服务等工作。受疫情影响，加之经营不善，被告出现资金周转困难，接连拖欠原告黎某、廖某等11人多月的劳务报酬合计近20万元。虽经黎某等人多次催讨，但被告经营者以各种理由推托，甚至避而不见。无奈之下，原告黎某、廖某等人分别诉诸于法院。

诉前：人民调解+速裁，构筑纠纷过滤体系

由于案件事实清楚，案件性质适合于调解，征得当事人同意后，上述9起案件随即进入诉前调解程序，并及时启动“人民调解+速裁”纠纷过滤机制。经人民调解员核实案件无争议事实、实现第一层过滤后，案件快速流转至速裁团队开展第二层过滤，积极修复失联被告。收案后，速裁团队立即采取分时段拨打电话、多方式发送信息、搜索添加微信号等方式，最终成功联系到被告经营者。通过明理释法，耐心做通被告经营者思想工作，快速促成双方达成初步调解意向。

化讼：无缝衔接，实现当天调撤结案

为了将矛盾有效化解在诉前，速裁团队在确定了调解思路和方案后，遂与双方当事人联系进行“面对面”调解，耐心听取双方诉求，明法释理、分析证据、反复交流，最终促使被告经营者与原告等人达成调解协议，确认由被告分三期履行支付义务，并及时进行“调裁”转换衔接，高效固定了诉前调解成果。与此同时，关联的其他2起劳务合同纠纷也随之撤诉，实现诉前调解当天调撤的“连环效应”，切实高效维护当事人合法权益。